Önemli bir söz vardır. “İnsanlar gençliğinde para kazanmak için sağlıkları, ileri yaşlarda da sağlıklarını kazanmak için paralarını harcar.”

Oldukça doğru. Hani, “Tok acıkmam, aç doymam” dermiş ya.

Bu durum da biraz öyle.

Sözü değiştirerek şöyle diyebiliriz: “Sağlıklı kişi hastalanmam, hasta kişi de iyileşemem” diye düşünür.

Hele hele gençken, “Bana bir şey olmaz” diye hep içimizden hatta ve hatta dışımızdan bile geçirmişizdir.

İş ki hasta olma gör.

Yine de hastalık, tüm insanlardan uzak olsun inşallah.

Zaman zaman ziyaret ya da kendim için de olsa giderim hastaneye.

Koğuşlarda bakarsanız görmüşsünüzdür.

Her yaştan insan var. Bebe yaşından, dede yaşına.

Bu yüzden öncelikle çalışanlar açısından “sigorta” kapsamına girmek çok önemli.

Parası olanlar için de özel sağlık sigortaları var.

Bir de duyarlı şirketlerin çalışanına tanıdığı hak ile sağladığı sağlık sigortası.

Günümüzde pek çok iş yerinin çalışanlarına sağladığı kurumsal sağlık sigortası poliçelerinde çalışanlar ömür boyu yenileme, bekleme süresinden muaf olma gibi pek çok hak kazanımı elde ediyor.

İşten ayrılma döneminde bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise kimi zaman göz ardı edilebiliyor. Ama bu konuda dikkat edilmesi gereken hususlar var.

Sigorta bilincini ve farkındalığını artırmak gerek.

Önde gelen sigorta firmaları, müşterilerini ihtiyaçlarına en uygun ürün ile buluşturuyor.

Öte yandan da sigorta bilincini artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en doğru şekilde kullanmasını sağlamak için çalışıyor.

Eskiden yalnızca büyük ve kurumsal şirketler tarafından sağlanan sağlık sigortası çalışanlar için bir avantajdı.

Günümüzde birçok şirket, çalışanlarına kurumsal sağlık sigortası sunmaya başladı.

Ancak çalışanlar, elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda yeterli bilgiye sahip değil.

Bunu biraz daha açarak bilgi vermeye çalışayım.

Şirketlerin çalışanlarına kurumsal sağlık sigortası çatısı altında sunduğu özel sağlık sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS) ürünleri çalışanlara önemli avantajlar sağlıyor.

Ancak özellikle işten ayrılma döneminde sürecin doğru yönetilmemesi, çalışanların bazı haklarını kaybetmesine neden olabiliyor.

İşverenlerin, herhangi bir işten ayrılma durumunu aynı gün sigorta şirketine bildirme zorunluluğu bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih itibarıyla feshediliyor.

İşten ayrılan çalışan yine kurumsal sağlık sigortası hizmeti sunan bir işyerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor.

Çalışanların yalnızca yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor.

Şunu da unutmayalım. Çalışanın hemen yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni işyeri tarafından kurumsal sağlık sigortası sağlanmaması durumunda ise bireysel sağlık sigortasına geçiş seçeneği de bulunuyor.

Ancak dikkat! Geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor.

En önemli kazanılmış haklar olan ömür boyu yenileme garantisi ve bekleme süresinden muaf olma avantajları, zamanında başvuru yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor.

Özel şartlar her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin geçiş prosedürlerini iyi incelemek gerekiyor.

Örneğin kurumsal sigortalı olunan dönemde yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da kişi özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat politikasına uymayabiliyor.