Bugun...


Av. Murat Kayahan AKSUNGUR

facebook-paylas
İSTİFADA KIDEM TAZMİNATI HAKKI 15-02-2020
Tarih: 15-02-2020 11:24:00 Güncelleme: 15-02-2020 11:24:00


Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2019 yılı Kasım döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 327 bin kişi artarak 4 milyon 308 bin kişi oldu. İşsizlik oranı 1 puanlık artış ile %13,3 seviyesinde gerçekleşti.

 

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre Türkiye’de 2017 yılında 1,4 milyonu istifa, 1,6 milyonu işten çıkarma nedeniyle yaklaşık 3 milyon kişi işini kaybetmiştir. Halihazırda görülen işsizlik sayılarının artışı da göstermektedir ki bu oranların azalmaktan ziyade artma eğiliminde olduğudur.

 

İşsiz kalmak günümüz ekonomik durumunda kişiyi ve bakmakla yükümlü olduğu ailesini olumsuz yönde etkileyecektir. Ama unutulmamalıdır ki kişi işinden kendi isteği çıktığı veya işveren tarafından çıkarıldığı durumlarda çalışılmış bulunan sürelere bağlı olarak birçok tazminat ve ücret alacağına da hak kazanılabilmekte veya kazanılmış bir hakkın istemi mümkün hale gelmektedir. Bunlardan ilki olarak kıdem tazminatından bahsedeceğiz.

 

Kişi, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre 1 yıl ve üzeri çalışması bulunan bir işyerinden kendi isteği ile ayrılmak istediği zaman kural olarak hak kazanması beklenen kıdem tazminatını elde edemeden ayrılmak durumundadır. Ancak bu kuralın istisnaları bulunmaktadır. Çalışan bir kişi;

 

•         Kişinin emekli olması nedeni ile,

•         Erkek çalışanlar için zorunlu askerlik hizmetinin yapılması için ayrılmak koşulu ile,

•         Kadın çalışanlar için evlilik durumunda evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde ayrılmak istemeleri halinde,

•         Çalışan kişinin vefatı halinde, kişi işverenin kendisini işten çıkarması ile karşı karşıya kalmadan kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden ayrılabilmektedir.

 

Kanunda ön görülen bu istisnaların yanı sıra işçinin işçilik hak ve alacaklarını zamanında, tam ve gereği gibi elde edilememesinden bahisle (örn. Maaşların geç veya eksik yatması, fazla mesai yaptırılıp ücretlerinin ödenmemesi veya işçinin İş Kanunundan kaynaklı olarak haklı nedene dayandığı ayrılma halleri gibi), kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir.

 

İşçinin kendi isteği ile çalıştığı yerden ayrılmak istemesi halinde, çalıştığı yıllar boyunca hak ettiği kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için yukarıda sayılan hallerin varlığı gerekmekle birlikte birçok çalışan verilen yanlış kararlar sonucunda kıdem tazminatı alma haklarını kaybetmektedirler.

 

Görüleceği üzere kendi isteği ile çalışmış olduğu iş yerinden ayrılan işçinin belirtilen şartları taşıması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

 

 



Bu yazı 3404 defa okunmuştur.

FACEBOOK YORUM
Yorum

YAZARIN DİĞER YAZILARI

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
GAZETEMİZ

YAZARLAR
HABER ARA
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
YUKARI