Bugun...


Hüseyin TANRIKULU

facebook-paylas
SEÇMEK 14-3-2019
Tarih: 14-03-2019 09:54:00 Güncelleme: 14-03-2019 09:54:00


Türk Milleti siyasi konularda kendi iradesine baş vurulduğunda mutlaka en doğru seçimi yapabilmektedir.

Bu seçimi yaparken seçmenin tercihleri genellikle şu yönde oluyor:

1-Özellikle yerel seçimlerde Belediye Başkanı yapacağı kişinin geçmişine bakıyor. Tecrübe durumuna göre oy veriyor. Hatta bilinçli seçmen kendi partisinin Adayına değil, daha iyi çalışacağına ve hizmet edebileceğine inandığı bir başka partinin adayına da oy verebiliyor.

2- Seçeceği Belediye Başkanı seçeceği kişinin güler yüzlü, ağır başlı, kavga ve döğüşten uzak, mutedil karakterli ama mücadeleci biri olmasına dikkat ediyor.

3- Siyasi görüşlerini ve düşüncelerini partizanca görevine yansıtıp yansıtmayacağına dikkat ediyor ve oy verirken mevcut sistemi zorlayacak, yıkıp dökecek, halkı " Oy veren ve vermeyen"  diye ayırıp ayırmayacağı konusunda güvendiğine oy vermeyi tercih ediyor.

4- Şayet denenmiş ve memnun kalınmış biri ise hiç tereddüt etmeden oyunu o adaya veriyor.

5- Şayet ikinci ya da üçüncü defa Başkan olmak isteyen birine dair tercih yapması gerekiyorsa, bu takdirde Başkan'ın görevi sırasında dürüst çalışıp çalışmadığına bilhassa dikkat ediyor. Başkan'ın dürüstlüğüne dair bir kanaati varsa ya da Başkan bir şekilde şaibe altında görülüyorsa, oyunu kesinlikle oluşan bu kanaate göre veriyor. Hatta kendi partisinden bir Başkan olsa da şaibeli bir durum söz konusu olmuş ise ona asla oy vermiyor.

6- Vatandaş kendisine tepeden bakan, rakiplerini de çok küçümseyen, aşağılayan, hakaret eden bir adaya da oy vermiyor. O sebeple Başkan Adaylarının tavır ve tutumları, konuşmaları halk üzerinde son derece etkili olabiliyor.

7- Başkan Adaylarının bu görevi yapabilecek bir mesleki formasyona sahip olup olmadığına da bakılıyor. Mesela bir öğretmenin yanına bir mühendis ya da bir kamu yöneticiliği tecrübesine sahip olanı tercih ediyor.

8- Belediye Başkanlığı'na aday olan kişinin giyim kuşamına, dini konulardaki tavır ve düşüncelerine, milli ve manevi değerler konusunda uyandırdığı  kanaate göre oy veriliyor veya verilmiyor.

9 - Kendi özel hayatında olumsuzluklarıyla bilinen ve bu konularda benimsenmeyecek bir geçmişi ve ahlaki duruşu olan kişiler de tercih edilmiyor.

10- Başkan Adaylarının beraber çalışmak üzere tespit ettiği Meclis Üyeleri de çok önemli. Meclis Üyesi Adayları içinde bir  kişinin bile toplum nezdinde olumsuz bir intiba uyandırmış olması ya da bu konularda bir sicile sahip olması Başkan Adayına güvenilmemesine yol açabiliyor.

Bu konular dışında daha bir çok mesele bir kişinin Başkan olmasının ya da olamamasının sebebi olarak gösterilebiliyor.

Oy kullanacak olan vatandaşların Türkiye'de pek belli etmeseler dahi bu konuları birinci planda tercih sebebi olarak görüyor ve en doğru kararı vererek iradesini sandığa yansıtıyor.

Türk seçmeni kolay kolay aldatılamıyor. Partiler her ne kadar  gösterdikleri Adayların arkasında dursalar da seçmen kendi bildiğini okuyor.

Özellikle yerel seçimlerde daha önce halkın önüne çıkmış ve oy alamadığı için Başkan olamamış kişiler tekrar Aday olduklarında da yeterli oyu alamıyorlar. Bu türden hevesli ya da tercih edilip Aday gösterilen kişiler yine yenilgiye uğruyor. Zira vatandaş, " Bu adamdan başka Aday gösterilebilecek kişi mi yoktu? " diye partisine bir ders vermek için bile oyunu bu hevesli ve de kıdemli Adaya oy vermiyor.

Yapılacak olan mahalli seçimlerde işte bu kriterler göz önünde bulundurularak oy kullanılacaktır. 

Sonuçta göreceğiz ki bir çok yerde büyük sürprizlerle karşılaşılacaktır.

Şimdiden hayırlı olsun.

Türk Milleti'nin kantarı belindedir. Doğru tartı yapar, doğru seçim yapar.

 Bundan asla endişe edilmesin efendim.

 



Bu yazı 769 defa okunmuştur.

FACEBOOK YORUM
Yorum

YAZARIN DİĞER YAZILARI

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
GAZETEMİZ

YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
HAVA DURUMU
resmi ilanlar

Web sitemize nasıl ulaştınız?


NAMAZ VAKİTLERİ
HABER ARA
YUKARI